拳头公司支付1亿美元和解金解决性别歧视指控,为其女性员工提供赔偿。根据Axios的报道,1亿美元基金中,7名女性选择了退出,剩下的1548名现任和前任员工将会获得赔偿,赔偿额度在2500美元到4万美元之间不等。
拳头公司的性别歧视指控最初在2018年被kotaku的一份报告中被记录,28名曾在拳头公司工作过的女性称他们经历了各种形式的歧视。比如,在公司会议上,一名女性员工提出的想法被否决,但是相同的想法被一名男性员工提出后却被批准。此外,还有男性员工对女性员工的外表进行评论等不当行为。
拳头公司自诉讼以来,已采取措施全面改革工作场所文化,目前,该公司的领导层中有25%为女性,比2018年的0%有所增加。拳头公司也不再专门雇用所谓的“核心玩家”,扩大了成为“玩家”和拳头员工的意义。
性别歧视是一种不可接受的行为,它破坏了一个公平、平等的工作环境。拳头公司的做法值得肯定,它们采取了措施改善工作场所文化,为女性员工提供了公正的待遇。希望越来越多的公司能够关注到这一问题,为员工创造一个公平、平等的工作环境。
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