00后不再迷恋大厂 超七成00后更愿意选择中小企业
00后不再迷恋大厂是怎么回事？4月14日，BOSS直聘研究院发布报告指出71%的00后不在拘泥于企业规模和影响力，更愿意接触500人以下规模的中小企业，接下来就让我们了解一下00后不再迷恋大厂的相关内容吧。
00后不再迷恋大厂
1.00后不再迷恋大厂
近日，某招聘平台发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》指出，随着今年第一批00后即将毕业进入社会，71%的00后不在拘泥于企业规模和影响力，更愿意接触500人以下规模的中小企业，相较90后和85后高5~7个百分点。这意味着，面对今年高校应届毕业生首次破1000万局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要引擎。同时，00后求职心态更加开放，不再扎堆一线城市，关注假期和加班程度，愿意平衡工作生活，中国劳动力市场伴随代际更迭出现新趋势。
2.报告内容
2022年4月14日，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》(以下简称《报告》)。《报告》指出，伴随今年第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场，与前辈们相比，00后在工作城市、职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势。
据了解，本次调研由BOSS直聘研究院借助数据分析和问卷调研方式，共收集到7123名00后的有效问卷，男女比例基本相当，年龄范围为18至22岁，其中专科或本科学历者占比55.2%，非应届00后是应届毕业生的2.7倍，非应届00后中蓝领和白领比例为5 ： 7，工作年限多在3年以内。
《报告》发现，相比前辈们，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。
研究团队还发现，00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。可以预见的是，面对今年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。
以上就是今天给小伙伴们带来的00后不再迷恋大厂的相关内容介绍，看来00后的应届毕业生在求职方面已经和老人们有所不同了，希望大家都能找到自己热爱的工作吧。
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